Учет рабочего времени сотрудников является одной из ключевых задач в организации трудового процесса на предприятии. Правильное его ведение позволяет не только увеличить производительность труда, но и повысить дисциплину в коллективе, внимательность, ответственность и обязательность сотрудников. Отсутствие же учета рабочего времени персонала, а также объема времени, потраченного им в личных целях, может привести к потере контроля над процессом выполнения актуальных задач организации

Системы учета рабочего времени (УРВ) начали использоваться давно, еще задолго до появления электроники. С тех пор системы УРВ активно развивались и совершенствовались, но их базовый функционал практически не изменился. В этой статье я коснусь лишь некоторых вопросов и дополнительных возможностей УРВ, которые позволяют решать более сложные задачи

Развитие систем учета рабочего времени (УРВ) – одна из устойчивых тенденций рынка систем безопасности. Такие системы позволяют экономить до 30% фонда оплаты труда, автоматизируют процессы начисления заработной платы, повышают достоверность данных. Для каких задач нужна обособленная система УРВ, а для каких – интегрированная с системой контроля и управления доступом (СКУД)? Какие технологии идентификации наиболее популярны и почему? На эти и другие вопросы отвечают эксперты из компаний "дормакаба Евразия", "АРМО-Системы", "ААМ Системз", PERCo, "Прософт-Биометрикс", "ТерраЛинк", "Сонда Эксперт" и Hikvision

Когда речь заходит об эффективности, все больше компаний обращают внимание на системы учета времени как на инструмент, который позволит правильно и без капитальных вложений выстроить рабочий процесс. Программы мониторят, составляют отчеты, выдают графики. А когда происходят ошибки, руководителю остается только понять их природу – виновата система или человеческий фактор

За последние 10 лет биометрические технологии существенно повысили эффективность систем безопасности и учета рабочего времени. О надежности биометрических систем контроля доступа (СКУД) и учета рабочего времени (УРВ) говорят многочисленные инсталляции на критически важных объектах по всему миру. О высокой окупаемости – растущее число устанавливаемых систем в странах БРИКС. Порассуждаем, насколько эти преимущества могли бы оценить клиенты в России

Одна из устойчивых тенденций рынка систем безопасности - интеграция этих систем в единый комплекс управления предприятием. Использование оборудования и программного обеспечения систем контроля и управления доступом (СКУД), в первую очередь предназначенных для обеспечения безопасности объекта, для автоматизации процессов начисления заработной платы и повышения уровня трудовой дисциплины на предприятии, - наиболее востребованное направление такой интеграции.

Что же объединяет эти три понятия? СКУД и безопасность – тут вроде бы все ясно. Система контроля и управления доступом – это часть системы объектовой безопасности, все более активно внедряемая на предприятиях. Как трудовая дисциплина должна быть связана со СКУД, вроде тоже понятно: зашел сотрудник на территорию, провел HID-картой по считывающему устройству, и в логе системы сохранилась информация о дате и времени прихода на работу человека. Вышел сотрудник за территорию предприятия, воспользовался картой для разблокировки двери - в логе опять запись о времени ухода. СКУД - довольно удобный инструмент кадрового контроля, и многие предприятия этим пользуются. К сожалению, практика показывает, что возможности кадрового контроля чаще всего используются в минимальном объеме, а о том, что эффективно использующаяся система контроля управления доступом может решать очень широкий спектр вопросов - как кадровых, так и касающихся работы всей системы безопасности предприятия, включая систему охраны труда, - многие почему-то забывают

егодня учет рабочего времени (УРВ) по праву можно назвать одной из наиболее востребованных функций СКУД. Системы контроля и управления доступом исторически развивались как системы безопасности, однако зачастую заказчик руководствуется не соображениями безопасности. Повышение уровня трудовой дисциплины – вот один из наиболее популярных мотивов внедрения СКУД. Сам факт наличия считывателей рядом с каждой дверью и необходимость использовать персональный идентификатор для прохода уже является сильнейшим дисциплинирующим фактором. Однако только отчеты УРВ могут предоставить наиболее полную информацию о нарушениях трудовой дисциплины.